Coordinador(a) Talento Humano

Formación Académica Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Profesional en Psicología. Perfil requerido Formación Académica Tecnólogo(a) en Gestión del Talento Humano y/o Profesional en Psicología. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en procesos relacionados con gestión humana, selección, contratación, bienestar, capacitación y administración del talento humano. Objetivo del cargo Coordinar y gestionar los procesos relacionados con el talento humano de la organización, garantizando una adecuada administración del personal, el cumplimiento de las políticas internas y la ejecución de estrategias orientadas al bienestar, desarrollo, clima organizacional y desempeño de los colaboradores. Conocimientos y competencias Reclutamiento y selección de personal, utilizando diferentes fuentes y herramientas para la búsqueda y atracción de candidatos. Gestión de procesos de contratación, incluyendo elaboración de contratos, afiliaciones al sistema de seguridad social e inducción de nuevos colaboradores. Reporte y gestión de novedades de nómina dentro de las fechas establecidas por el área responsable. Registro, seguimiento y radicación de incapacidades y demás novedades relacionadas con el personal. Planeación y ejecución de actividades de bienestar, de acuerdo con el cronograma establecido por la organización. Elaboración y seguimiento de presupuestos relacionados con las actividades de gestión humana. Elaboración y presentación de informes e indicadores de gestión del área. Participación en procesos disciplinarios y acompañamiento en diligencias de descargos, de acuerdo con las políticas y procedimientos establecidos. Planeación, programación y gestión de actividades de capacitación y formación del personal. Gestión de los procesos de desvinculación de colaboradores, de acuerdo con las solicitudes y procedimientos establecidos. Diseño y ejecución de programas de desarrollo y capacitación orientados al fortalecimiento de las habilidades y competencias de los colaboradores. Diseño, implementación y seguimiento de procesos de evaluación de desempeño, proporcionando retroalimentación oportuna. Diseño y seguimiento de estrategias de medición de clima organizacional, análisis de resultados y generación de planes de acción. Administración de programas de bienestar y compensación, de acuerdo con las políticas y lineamientos de la compañía. Gestión y resolución de conflictos laborales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, el trabajo en equipo y la colaboración. Supervisión y seguimiento de las tareas asignadas al equipo de trabajo. Manejo confidencial y responsable de la información relacionada con los colaboradores. Competencias laborales Liderazgo y capacidad de gestión. Comunicación asertiva. Orientación al servicio. Trabajo en equipo. Resolución de conflictos. Planeación y organización. Orientación al logro. Capacidad para trabajar bajo presión. Habilidades de negociación y mediación. Condiciones laborales Horario Lunes a viernes de 8:00 a. m. a 5:00 p. m. y sábados cada 15 días. Modalidad: Presencial. Experiencia requerida: 2 años. #J-18808-Ljbffr