GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
8 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos Experiencia en compañías multinacionales de retail, consumo masivo o automotriz. Acerca de nuestro cliente Compañía de sector automotriz en la ciudad de Bogotá. Descripción Diseñar e implementar la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos del negocio. Liderar los procesos de compensación fija y variable, asegurando la competitividad y equidad interna de la organización. Administrar y controlar la estructura organizacional y el Headcount de la compañía. Atraer, seleccionar e incorporar talento para las diferentes áreas del negocio. Garantizar el cumplimiento de los procesos de administración de personal y la normativa laboral vigente. Liderar los procesos de desempeño, desarrollo, sucesión y formación de colaboradores. Coordinar y liderar los programas de bienestar, clima y cultura organizacional. Desarrollar y analizar indicadores clave de Recursos Humanos (rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, desempeño, headcount, entre otros). Garantizar la correcta administración de nómina, beneficios y programas de reconocimiento. Administrar y supervisar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Asesorar y acompañar a los líderes de la organización en la toma de decisiones relacionadas con talento, estructura y desarrollo organizacional. Perfil buscado (h/m) Profesional en Administración de Empresas, Psicología o carreras afines, con al menos 8 años de experiencia liderando áreas de Recursos Humanos; deseable experiencia en compañías multinacionales de retail, consumo masivo o automotriz. Esta posición lidera la estrategia de Recursos Humanos, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando el alineamiento de las iniciativas de talento con los objetivos del negocio. Será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de selección, compensación & beneficios, nómina, desarrollo organizacional, SST, bienestar y cultura, así como la implementación de políticas corporativas y mejores prácticas de gestión humana. Experiencia indispensable en Compensación & Beneficios, con especial fortaleza en el diseño, administración y optimización de esquemas de compensación variable para equipos comerciales y de ventas. Qué Ofrecemos Contrato a término indefinido. Oportunidad de liderar proyectos clave en el área de recursos humanos. #J-18808-Ljbffr