Gerente de Tecnología, Desarrollo e Innovación Bogotá

CONDICIONES CONTRACTUALES:
Contrato a término indefinido, directamente con el cliente.
Salario: De acuerdo a experiencia y aptitudes para el cargo
Horario: Lunes a jueves 7:00 a.m a 4:30 p.m. y viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.

Descripción del cargo: Planificar, dirigir y evaluar la estrategia de innovación y desarrollo tecnológico de la organización, coordinando la creación e implementación de nuevos servicios, la evolución y mejora de los existentes, así como la incorporación de soluciones tecnológicas que optimicen los procesos y fortalezcan la competitividad empresarial. Garantizar la disponibilidad, seguridad y eficiencia de los sistemas de información, comunicaciones e infraestructura tecnológica, promoviendo la automatización, la reducción de costos y la mejora continua del SGC, SG-SST y la gestión del servicio al cliente, en alineación con los objetivos estratégicos de la Dirección General.

Experiencia: Mínimo cinco (5) años de experiencia laboral debe tener manejo de personal.

Educación: Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática, Ingeniería de Software, Ingeniería de Telecomunicaciones o Ingeniería Electrónica.
Especialización (deseable): Gerencia de TI, Gerencia de Proyectos, Seguridad de la Información, Arquitectura Empresarial, Transformación Digital o Innovación Tecnológica.

Responsabilidades:
• Elaborar, administrar, ejecutar y controlar el presupuesto anual de la Gerencia de Tecnología y Desarrollo.
• Evaluar y proponer la infraestructura de tecnologías de la información y comunicaciones (identificación de necesidades) más adecuada para atender las necesidades de la empresa.
• Propiciar la investigación, desarrollo y aplicación de tecnologías de la información y comunicaciones asociadas con el plan estratégico empresarial, la mejora de capacidades y la generación de ventajas competitivas para la empresa.
• Supervisar, Controlar, mantener y optimizar la operatividad de la infraestructura de software y hardware que permita alcanzar los objetivos y metas empresariales.
• Formular los términos de Referencia para la adquisición de equipos, accesorios, repuestos, insumos y demás elementos necesarios relacionados con el uso de tecnologías de la información y comunicaciones, así como la contratación de servicios conexos, siendo responsable de emitir la conformidad técnica respectiva definiendo los niveles de servicio (Service Level Agreement) acordes con las necesidades.
• Establecer los planes de contingencia, seguridad y control de las plataformas tecnológicas verificando constantemente su buen funcionamiento.
• Asegurar la generación de copias de seguridad de la información crítica de empresa.
• Planear, monitorizar y controlar la ejecución de proyectos asociados a servicios de tecnologías de la información y comunicaciones (TIC).
• Controlar las solicitudes de requerimientos tecnológicos y reporte de incidentes, dando respuesta oportuna tomando como referencia los horarios de atención, criterios de prioridades y ANS definidos.
• Definir políticas y normas de seguridad de la información, así como procedimientos generales de seguridad física y lógica, tanto en lo que se refiere a las tecnologías informáticas como a las comunicaciones.
• Definir políticas y procedimientos para el acceso y uso de los recursos informáticos y de comunicaciones proporcionados por la empresa.
• Proporcionar asesoría en las funciones de soporte técnico, desarrollo de sistemas y administración de tecnología de información y/o comunicación.
• Administrar y controlar el licenciamiento del software utilizado en la empresa.
• Enfocar el trabajo del personal a su cargo hacia el logro de la misión, política y objetivos para la calidad.
• Realizar la inducción específica al personal nuevo de la Gerencia de Tecnología y Desarrollo.
• Asistir a Comités técnicos, eventos y estar monitoreando nuevas oportunidades de negocios que surjan de Reglamentos Técnicos, necesidades del sector, entes reguladores, etc.
• Participar en gremios y asociaciones que permitan monitorear los mercados y necesidades del sector, para evaluar su viabilidad de implementación como nueva línea de servicio.
• Garantizar que las actividades de implementación se adecuen a los procedimientos establecidos, a las disposiciones normativas, legales y de los clientes.
• Preservar y archivar los registros y documentos inherentes al cargo, cumpliendo con los procedimientos establecidos y colaborando en su elaboración o modificación y revisión anual cuando así se requiera.
• Realizar la inducción específica al personal nuevo de su área.
• Guardar la debida reserva de la información conocida debido a su cargo.
• Informar las anomalías observadas que atenten contra el normal funcionamiento y desempeño de las actividades de la empresa.
• Diligenciamiento y elaboración de los registros correspondientes a sus actividades.

Competencias duras:
Conocimientos de SQL
Desarrollo de proyectos
IA