Analista / Coordinador(a) de Recursos Humanos
ANALISTA / COORDINADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS Empresa del sector empresarial se encuentra en búsqueda de un(a) Analista / Coordinador(a) de Recursos Humanos, con experiencia en gestión integral del talento humano y capacidad para acompañar los diferentes procesos relacionados con la administración y desarrollo del personal. Requisitos Técnico, Tecnólogo o Profesional en Recursos Humanos, Gestión Humana, Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines. Mínimo 2 años de experiencia en procesos de Recursos Humanos o Gestión Humana. Experiencia en contratación, desvinculación, administración de personal y manejo documental. Conocimientos en procesos de nómina, incapacidades, afiliaciones y novedades de personal. Experiencia en reclutamiento y selección. Conocimientos en procesos disciplinarios, descargos y resolución de conflictos laborales. Experiencia o conocimientos en capacitación, bienestar, clima y cultura organizacional. Conocimientos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Manejo de Excel intermedio. Excelente comunicación, organización, planeación, trabajo en equipo, adaptabilidad y resolución de conflictos. Funciones Gestionar procesos de contratación y vinculación de nuevos colaboradores. Realizar procesos de desvinculación y retiro de personal. Mantener actualizadas las hojas de vida, expedientes y documentación de los colaboradores. Gestionar novedades de personal, incapacidades, afiliaciones y demás trámites relacionados. Apoyar el proceso de nómina y entregar oportunamente las novedades correspondientes. Apoyar y realizar procesos de reclutamiento y selección de personal. Coordinar procesos de inducción y reinducción de colaboradores. Planificar y ejecutar actividades de capacitación y formación. Desarrollar actividades de bienestar, clima y cultura organizacional. Atender y realizar seguimiento a inquietudes y situaciones presentadas por los colaboradores. Participar en la resolución y manejo de conflictos laborales. Gestionar y documentar procesos disciplinarios, llamados de atención y descargos, de acuerdo con los procedimientos establecidos. Realizar seguimiento a compromisos y situaciones derivadas de procesos disciplinarios. Apoyar las actividades relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). Apoyar la elaboración y seguimiento de indicadores de Gestión Humana. Elaborar informes y reportes relacionados con la gestión del personal. #J-18808-Ljbffr