Proceso de selección desarrollado por matteria
Ubicación y Modalidad de Trabajo
La sede ideal es CDMX, con momentos presenciales clave. Sin embargo, el rol puede desarrollarse 100% en remoto desde Colombia o Argentina si se cuenta con disponibilidad para conectarse en horarios de LATAM Centro.
- Modalidad híbrida (CDMX) o remota desde LATAM
- Coordinación transversal con 4–5 unidades de negocio
- Sin equipo directo a cargo, pero con múltiples stakeholders
Quiénes somos
New Ventures (NV Group) es una organización pionera en la promoción de modelos de negocio con impacto social y ambiental en América Latina. Desde hace más de 20 años impulsa emprendimientos y programas que combinan sostenibilidad, innovación y rentabilidad. Su estructura incluye unidades como NV Capital, FLI, Viguala y Colectiva NV, que operan de forma autónoma pero alineada a un mismo propósito.
NV se caracteriza por una cultura de libertad y emprendimiento interno : cada “tribu” diseña su forma de trabajo y toma decisiones de manera descentralizada. El rol de áreas transversales como People, Finanzas y Comunicación es habilitar, no controlar. Su cultura interna valora la proactividad, la búsqueda de soluciones, la mejora continua y la colaboración entre equipos diversos.
Nuestro impacto
20 años impulsando negocios con impacto social y ambiental en América Latina12 programas de aceleración activos en 2025Comunidad regional de emprendedores, inversionistas y aliados
Expansión estratégica hacia operaciones fuera de Latinoamérica
Propósito del cargo
Diseñar e implementar herramientas transversales de People que fortalezcan la cultura del grupo y habiliten el crecimiento sostenible de sus distintas unidades. Este perfil coordina procesos clave de compensación, performance, desarrollo, cultura y People Ops para 4–5 unidades, manteniendo un enfoque práctico, servicial y contextual.
Cultura y desarrollo organizacional
Impulsar una cultura que refuerce los valores y comportamientos de New Ventures, fomentando un ambiente de confianza, colaboración e innovación.Liderar iniciativas de engagement, rituales de equipo, mediciones de clima laboral (pulse, eNPS) y programas de bienestar.Mediar y facilitar la resolución de conflictos o problemas de convivencia laboral.Gestión integral de talento
Definir y actualizar bandas salariales / tabuladores, niveles de carrera y plantillas de descripciones.Implementar procesos de evaluación de desempeño claros, con objetivos, retroalimentación continua y planes de desarrollo.Identificar y acompañar trayectorias de crecimiento y sucesión.Contratación y expansión internacional
Diseñar e implementar procesos de reclutamiento eficientes y homogéneos para todas las áreas.Investigar y definir las mejores figuras de contratación y pago en los distintos países donde opera New Ventures.Garantizar cumplimiento legal y coordinación con asesores contables y laborales en cada país.People Operations
Mantener un handbook actualizado con políticas y procesos clave.Llevar métricas simples y accionables (dotación, rotación, tiempo de cobertura, eNPS).Supervisar la administración del ciclo de vida del colaborador : ingreso, cambios y salida.Requisitos y competencias para trabajar con nosotros
Educación
Psicología Organizacional, Administración, Sociología, RRHH o afinesDeseable formación complementaria en compensación, DO o people analyticsExperiencia
4–7 años en roles generalistas de RRHH o People PartnerExperiencia directa en compensación, performance y culturaConocimientos y habilidades
Excel intermedio-avanzadoHerramientas de retroalimentación y evaluaciónConocimiento legal / laboral en al menos un país de LatAmNivel de inglés funcional (mínimo B2)Autonomía, criterio, orientación a soluciones y enfoque prácticoCompetencias
Ejecutar con claridad y autonomía en entornos poco estructuradosGestionar múltiples stakeholders de forma práctica y diplomáticaFacilitar conversaciones difíciles con empatía y resoluciónDiseñar procesos útiles y replicables en diferentes unidadesPerfil de nuestro equipo de trabajo
Valores innegociables : libertad con responsabilidad, mentalidad de servicio y ejecución prácticaPropósito compartido : fortalecer culturas organizacionales humanas y efectivasHábitos : autonomía, colaboración, diversidad y orientación a propósitoIntereses claves para trabajar con nosotros
Inclusión financiera como medio para reducir desigualdadesInnovación social y ambiental como motor de cambio sostenibleDesarrollo de talento consciente como base de culturas regenerativasDiseño de entornos laborales donde florezcan personas y propósitosRazones para sumarte a nuestro equipo
Contrato directo con NV Group (régimen IMSS). Prestaciones superiores a la ley, modalidad flexible de trabajo y bono variable por desempeño.
Contrato directo con NV Group (régimen IMSS)Prestaciones superiores a la leyBono anual variable según desempeño individual y resultado financiero grupalSeguro de gastos médicos mayoresModalidad híbrida (CDMX) o remota desde LATAMDetalles relevantes antes de postular a esta vacante
Este rol tiene alcance regional, requiere coordinación transversal sin equipo directo a cargo y exige autonomía para operar en entornos poco estructurados. El proceso incluye pruebas psicométricas y un caso práctico.
Colaboración con múltiples unidades del grupoAlta coordinación con equipos legales y contables en varios paísesValorable experiencia previa en ambientes dinámicos y no burocráticosDisponibilidad para entrevistas y pruebas virtuales