Overview
COORDINADOR(A) DE TALENTO HUMANO | SECTOR EDUCATIVO - BOGOTÁ D.C. Una compañía del sector educativo y de servicios busca un(a) Coordinador(a) de Talento Humano para liderar la gestión integral de personal en cuatro instituciones (colegios, jardín infantil y empresa de transporte). Este rol estratégico garantiza procesos de selección, contratación, capacitación y bienestar, y construye una cultura organizacional coherente, sostenible y alineada con los valores institucionales.
Requisitos
- Formación académica : Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho o afines. Especialización en Gerencia de Talento Humano, Derecho Laboral o áreas relacionadas (deseable).
- Conocimientos : Excel y Power BI.
- Experiencia : Experiencia mínima de 5 años en cargos de coordinación o dirección de talento humano. Experiencia en instituciones educativas y empresas de servicios / operativas. Conocimiento de normatividad laboral y educativa. Manejo integral de nómina, seguridad social y gestión contractual. Capacidad para liderar equipos diversos (docentes, administrativos, operativos y conductores).
Responsabilidades clave
Definir e implementar la planeación estratégica del área de Talento Humano.Liderar procesos de selección y contratación garantizando calidad y tiempos óptimos.Administrar contratos laborales, nómina y seguridad social cumpliendo la normativa vigente.Desarrollar programas de capacitación y formación para fortalecer competencias.Implementar sistemas de evaluación del desempeño.Diseñar e impulsar programas de bienestar y clima laboral.Fortalecer la comunicación y la cultura organizacional en las diferentes instituciones.Funciones principales
Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal.Gestionar las relaciones laborales, garantizando cumplimiento legal y normativo.Elaborar e implementar planes de formación y desarrollo.Aplicar herramientas de evaluación de desempeño y retroalimentación.Organizar y ejecutar programas de bienestar laboral y actividades de integración.Monitorear y mejorar indicadores de rotación, retención y satisfacción del personal.Competencias blandas
Liderazgo y gestión de equipos diversos : integrar y motivar personal docente, administrativo y operativo.Comunicación efectiva : asertividad en la relación con diferentes niveles jerárquicos.Adaptabilidad y gestión del cambio : ajuste rápido a entornos dinámicos.Ética y transparencia : manejo responsable de la información y decisiones laborales.Orientación al servicio : enfoque en bienestar y experiencia del colaborador.Beneficios
Posición estratégica en instituciones educativas y de servicios con alto impacto social.Contrato a término indefinido.Salario competitivo según perfil y experiencia.Ambiente laboral colaborativo y proyectos de bienestar en crecimiento.Desarrollo profesional al liderar procesos transversales en diferentes organizaciones.Ubicación
Colombia | CO, Bogotá, D.C. - Bogotá, D.C. | 11001
Importante : Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de enviar la hoja de vida y ser considerado para el proceso. El proceso de selección se fundamenta en políticas y procedimientos para garantizar publicidad previa, transparencia, pluralidad, libre competencia y evaluación objetiva.
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