Quedan 3 Días : Coordinador sociotecnico Plant Bogota...

Acerca de este puesto Brindar soporte integral en la gestión del talento operativo en las plantas de producción. El / la Coordinador(a) Sociotécnico(a) será el primer punto de contacto entre Recursos Humanos y los empleados operativos, garantizando una experiencia laboral positiva, promoviendo la cultura organizacional, fortaleciendo la comunicación y asegurando el cumplimiento normativo. Este rol facilita la continuidad operativa mediante la implementación de procesos clave de Recursos Humanos, el acompañamiento al personal y el soporte en auditorías y procesos administrativos.

Lo que hará

• Ejecutar e implementar iniciativas culturales y de bienestar (ej. ACT, Pulse Check, procesos de reconocimiento).
• Coordinar actividades y eventos internos que promuevan el sentido de pertenencia y la integración del equipo (Día
• Henkel, premiaciones, eventos familiares, townhalls).
• Acompañar el desarrollo de los colaboradores operativos mediante planes de formación, inducción y acompañamiento en sus primeros meses.
• Servir como canal directo de comunicación con el personal operativo, atendiendo inquietudes y gestionando situaciones del día a día.
• Apoyar la gestión de relaciones entre empleados, líderes y sindicato (si aplica), promoviendo un ambiente de respeto y colaboración.
• Acompañar y brindar soporte en procesos disciplinarios, asegurando el cumplimiento de procedimientos y el respeto de los derechos laborales.
• Asegurar el cumplimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y onboarding de vacantes operativas.
• Coordinar procesos de promociones y ajustes salariales conforme a la política de compensación vigente.
• Acompañar procesos de desvinculación, especialmente en proyectos de restructuración de personal.
• Garantizar la correcta implementación de normativas laborales locales, estándares sociales y políticas internas de HR.
• Preparar y acompañar auditorías internas y externas asegurando el soporte documental requerido.
• Mantener la documentación de Recursos Humanos actualizada y disponible según requerimientos legales y corporativos.
• Atender solicitudes o necesidades del personal operativo de manera oportuna y cercana, incluyendo temas relacionados con nómina, beneficios, dudas contractuales y otros requerimientos del día a día.
• Ser el representante de Recursos Humanos en planta, promoviendo cercanía, comunicación efectiva y solución de problemas.
• Coordinar con proveedores externos la contratación temporal, incluyendo seguimiento completo de las requisiciones.

Lo que le convierte en un buen candidato

(También se consideran perfiles técnicos con experiencia relevante en planta y enfoque en talento humano).

Algunas ventajas de unirse a Henkel

En Henkel venimos de una gran diversidad de trasfondos, perspectivas y experiencias vitales. Creemos que lo que hace únicos a todos nuestros empleados es el poder que llevamos dentro. ¡Pasa a formar parte del equipo y comparte tu singularidad con nosotros! Todas las solicitudes son bienvenidas, independientemente de los distintos géneros, orígenes, culturas, religiones, orientaciones sexuales, discapacidades y generaciones.

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